This post is also available in: Английский Узбекский

Получение разрешения на право работы иностранным гражданам в Республике Узбекистан

Иностранный гражданин, въезжающий в Республику Узбекистан с целью осуществления трудовой деятельности, может работать на территории Республики Узбекистан только при наличии подтверждения на право трудовой деятельности, выданного на его имя, и на основании полученного работодателем разрешения.

Разрешения могут выдаваться узбекским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории Республики Узбекистан, а также отдельным узбекским и иностранным физическим лицам, проживающим на территории Республики Узбекистан, использующим труд наемных работников в личном хозяйстве (в дальнейшем «работодатель»). При этом продолжительность трудовой деятельности иностранных работников не должна превышать периода времени действия разрешения.

Выдача разрешения осуществляется Агентством по вопросам внешней трудовой миграции.

В соответствии с законодательством Республики Узбекистан, за оформление и выдачу разрешения и подтверждения взимается плата в размере 10 (десять) минимальных размеров заработной платы Республики Узбекистан.

Для получения разрешения работодатель представляет в Агентство следующие документы:

  • заявление;
  • проект контракта или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными фирмами о намерении и условиях привлечения иностранных специалистов;
  • анкету на иностранного специалиста с фотокарточкой;
  • банковский (кассовый) документ об уплате за оформление и выдачу разрешения и другие необходимые по требованию территориального органа по труду;
  • сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Решение о выдаче разрешения принимается Агентством в течение 30 дней со дня подачи работодателем документов.

На основании полученного разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан работодатели заключают предварительный трудовой договор с иностранным гражданином, пребывающим за границей, на конкретную должность, на которую хочет привлечь или использовать иностранную рабочую силу в качестве специалиста.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами, после чего работодатель или его доверенное лицо обращается в Агентство за получением подтверждения на право трудовой деятельности иностранного специалиста.

Прием на работу иностранного специалиста до получения в Агентстве «разрешения» и прием на работу иностранного специалиста по трудовому договору на основе разрешения, полученного на его имя от другого работодателя, могут служить основаниями для принятия Комиссией отрицательного решения.

Разрешение выдается сроком на один год.

Разрешение не подлежит передаче другим работодателям. Привлекаемые на основе разрешения иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Установленный обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или фирм, действующих или создающихся на территории Республики Узбекистан, прибывающим сроком до 3 месяцев.

АФ Gulyamov, Sadikov and Partners оказывает услуги по получению работодателями разрешения на привлечение иностранных специалистов и по получению подтверждений (разрешения) на работу иностранным гражданам, прибывшим в Узбекистан для осуществления трудовой деятельности.